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数控卷板机厂面试程序人才的准备工作 |
| 发布时间：2017/4/10 |
一旦你有了看起来可能合适的卷板机程序设计候选人，就到了面试的时候了。第一次面试应当是电话面试，目的是基本筛选。你需要得到以下信息：
·候选人是否仍然对这个职位感兴趣；
·候选人是否在面试其他卷板机公司(那些公司面试的时间安排是怎样的，候选人是否已经拿到录取通知，是否正在认真地考虑他们，何时必须做出决定)；
·候选人找寻的工作是什么样的；
·候选人认为他们的专精领域是哪些；
·期待什么样的报酬；
·候选人为何要找一份新的工作；
·候选人何时能够开始为你工作；
·如果卷板机公司要求必须在办公室工作，候选人是否愿意每天往返于你们所在的位置。
向候选人询问他们以前做过的项目的详细信息，这样可以让你对他们是否确实行如其言更有信心，也能知道他们确实可以表达和阐释其所行所知。在他们提到的成就中深入发掘询问一两个，来确认他们确实拥有你所需的技能。
我不招那些自命不凡的人。有一个候选人告诉我，他每周只需要工作两天，因为在16个小时内，他就能完成所有其他人需要40个小时才能完成的事情。不用了，谢谢。
对于一个高度专业化的卷板机技术职位，你可能需要选择一个技术专精的团队成员来进行第二次筛选，检验候选人是否拥有他们声称的专业技能。
一旦你确认候选人确实可信，即他们看来符合你所有的要求，便可以着手组织一个面试团队。接着可以让2～3个最好的候选人来进行一轮或多轮的面试，由你的团队、同事甚至你的老板来主持。
如我们在样例那样的先前所准备的职位描述，应当已经提供了所有可用来衡量与比较各个候选人是否合格的标准。但挑战是需要记得对每个候选人，都要测试列出的所有标准是否合格，并且要跟踪记录每个候选入累积的整体能力，以及和其他候选人对比的结果。Mickey很久以前就设计出了电子表格格式来帮助他做到这点。可以将你的要求标准填入到类似的表格里，并使用它来跟踪记录候选人以及他们的合格资质。
制作一个策略计划来决定谁负责追寻哪些技能和品质，以及如果找到了以后，谁来帮助你说服候选人加入卷板机公司(两方面都会有效果)。
你需要组织的面试官可能包括：
·你自己；
·人力资源或者人事部门的同事；
·团队中负责技术领头的程序员；
·相关团队中招聘的人将来需要对接的程序员；
·你的UI设计师；
·卷板机产品经理；
·项目经理；
·另外一个或两个开发经理(尤其是当你对招聘还比较陌生的时候；其他经理的观察和反馈可以帮助你明白面试时要了解什么，以及如何了解)；
·其他和这个职位的程序员有产品与支持问题相关的需求或合作关系的人；
·你的老板(甚至是你老板的老板)。
在一家卷板机公司里，Ron的CEO要求对每一个Ron认为可以提供录取通知的候选人都进行一下面试(只要CEO的旅行计划或其他冲突不影响招聘的进程)；他的目标是认识公司的每个人，所以希望能先头接触到新进的员工，认为那样的“接触测试”可以帮助他建立对招聘经理的招聘IQ的信心，而有时候遇到高素质的、多家公司争抢的开发人员时，他也会提供自己宝贵的时间伸出援手，帮助经理来争取这些开发人员。
另一方面，在他的职业生涯早期，另一家更大的卷板机公司里，Ron的中层老板赋予他全权处理的职权，不参与任何候选人的面试。在第三家公司，不单是他的老板，甚至他老板的老板，也排在面试计划之中。你可能也有类似的经理，但如果他们要参加面试，往往总会是想要最后再参加；大部分都想只见那些“晋级者”们。
Mickey和Ron都希望能有更多的面试官。当招聘全职雇员的时候，Ron通常会挑选两个由4～5名面试官组成的团队来进行首轮和次轮的一对一面试，面试时间为45～60分钟。请在面试之前了解你的面试官所喜欢的面试时长。有一些和Ron类似，希望和候选人待一整个小时，不论那是他自己的还是别的经理的候选人；另外的一些则对30分钟表示满意，但仅仅5分钟的超时都会让他们感觉不舒服。
关键的面试官是程序员。将来会和新候选人共事并组成团队的是他们，比其他人都更懂得团队需要或缺少的技能和经验的也是他们。但程序员的面试经验也往往最少。．你需要花时间和新的面试官一起讨论团队所需候选人带来的技术能力和合作技巧。然后可以共同制定面试时提出的问题和考题，以帮助更好地显现候选人的能力。
为你的面试团队成员安排不同的关注点：你所需的各种技能；分析问题、解决问题的能力，沟通技巧和人际交往能力；以及简历上的红旗和遗漏点。确保有面试官会提出技术问题，让候选人给出足够技术的答案。把候选人的项目经历和工作卷板机公司经历分派给各个面试官，以便每个项目和公司都有人会深入钻研。也要把你所寻求的资质分解开，以确保面试团队中有人深入了解那种资质，并避免整天面试下来，每个人都在问相同问题的尴尬局面。建立一个wiki页面，或者其他类似的在线空间，可以帮助你的面试团队成员来填写他们感觉最擅长或者最有热情的领域。
上面所有的准备能够帮助你确保面试官都准备好了。有太多公司的太多面试官是在候选人进屋之前5分钟才阅读简历的，甚至还有在他们去大厅接领候选人的路上看的，那样的面试结果，比起一个精心构思准备良好的面试所收获到的深招聘的需求，新的雇员将会与谁共事，以及他们会接受什么样的任务。然后每个面试宫才能够开始准备初步的细节问题，利用简历的描述引导出更深的问题以触及候选人的经验和背景。很少有卷板机公司会给雇员做面试培训，但是招聘错误的人产生的代价远超过培训所花费的时间和精力。
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